“Braga é exemplar mas é preciso aprofundar alguns passos para a igualdade”

O caminho para a igualdade tem dado os primeiros passos, mas é preciso fazer mais. Para isso, será necessário contributo das autarquias, algo que está já a ser trabalhado através do Plano Municipal para a Igualdade.

Esta terça-feira, a AGERE foi palco de uma conversa que juntou à mesa a UMAR, a Câmara Municipal de Braga e a Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género (CCIG).

“A Igualdade de Género ao nível local” foi o centro da conversa, com particular destaque para o Plano Municipal e para a estratégia nacional a propósito do tema.

Alexandra Rodrigues, da UMAR, destacou a importância do contributo das “políticas municipais para a igualdade de género e para prevenir e combater a violência doméstica”. “Esta reflexão conjunta entre as várias entidades pode ser produtiva e dar consistência para a elaboração desse plano. Cada vez mais há uma abertura dos municípios para uma implementação efectiva da igualdade de género”, afirmou Alexandra Rodrigues.

“Braga já é uma cidade exemplar” mas há que “aprofundar” alguns dos “pequenos passos” que têm sido dados. “A cidade que somos hoje é diferente da cidade que herdamos dos nosso pais. Hoje, o universo de pessoas a viver em Braga é diferente, até em termos culturais. Temos consciência de que estamos a incluir muitas culturas e tem que se equilizar os direitos das pessoas, do género, religioso, político ou das crenças”.

“No Plano Municipal a evidência fala por si, do esforço que tem vindo a ser feito”, aponta Firmino Marques. O autarca relembra o trabalho que tem sido necessário para que, em 220 anos de serviço público, “o corpo de bombeiros municipais, públicos, se tornem iguais entre si, no que diz respeito ao género”. “Hoje, nos Bombeiros Sapadores, há diferença vai de 2 (mulheres) para 95 (homens). No próximo recrutamento temos que fazer mais. Ha muito trabalho a fazer”, frisou. A título de exemplo, Firmino Marques lembrou ainda que “ durante mais de 30 anos não se via uma motorista no feminino, nos TUB”. “Agora, é diferente”, completou, garantindo que se têm dado “pequenos passos para se conseguir tornar a sociedade cada vez mais justa para todos”, sendo o Plano Municipal para a Igualdade, que deverá entrar em vigor no próximo ano, um exemplo disso.

CCIG destaca trabalho feito em Braga, Barcelos ou Vila Verde

Rosa Moreira, da Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género, destaca o protocolo que foi assinado com as seis autarquias da CIM Cávado,“dando-lhes alguns apoios no sentido de criarem os seus instrumentos de política pública local”, nomeadamente ao nível das “necesidades de quem trabalha na autarquia e de quem está fora, relativamente ao emprego, ambiente, igualdade de género, violência, cruzando todas as áreas”.

A reprsentante da CCIG destaca ainda o trabalho desenvolvido a Norte, nomedamente em “Braga, Barcelos ou Vila Verde”.

Rosa Moreira considera ainda importante envovler a estratégia nacional, alusiva ao lema “ninguém fica para trás”, através de parcerias com as autarquias, já que “são muitas vezes as câmaras que lidam com os problemas.

A Semana Municipal da Igualdade decorre até 28 de Outubro. O programa inclui exposições, conferências e debates de sensibilização para práticas inclusivas e de aceitação da diversidade.