Dia do Emprego disponibiliza 3.000 vagas de trabalho

Centenas de estudantes do campus de Azurém marcaram presença no abrir de portas do Dia do Emprego, iniciativa que se insere na Semana da Escola de Engenharia (EEUM). Neste momento, são mais de 3.000 vagas, essencialmente, de emprego disponibilizadas por cerca de 90 empresas patrocinadoras que actuam na região. 

Os patrocinadores estão divididos em categorias, diamond (APTIV,  SONAE, BOSCH, ZT e BorgWarner), gold (Accenture, Continental Mabor, Leica, Checkmarx, Retail Consult e Everis) e silver (Alfamind, IBG, Jerónimo Martins, ERT Têxtil Portugal e INEGI) .  

Para a vice-presidente da EEUM, Rosa Vasconcelos, esta é uma “excelente oportunidade para realizar um primeiro contacto com o mercado de trabalho”, principalmente, no caso dos estudantes do primeiro ano que podem já começar a perceber quais as apetências mais procuradas pelas entidades empregadoras. O crescimento da actividade é evidente sendo que, este ano o Dia do Emprego conta com mais 900 vagas que em 2018, ou seja, 2.100 oportunidades efectivas de trabalho.  

Para estes resultados contribui o facto do número de graduados nas áreas de engenharia estar aquém das necessidades do mercado de trabalho. Deste modo, “as empresas querem apanhar os melhores dos melhores, logo optam por, cada vez mais, integrar nestas feiras”, declara a vice-presidente. 

Esta quarta-feira, 6 de Fevereiro, é o último dia da Semana de Engenharia que conta com a celebração dos 44 anos da escola. Durante o dia será debatido o tema dos desafios impostos pela Indústria 4.0 que vão desde “o alojamento, mobilidade e o futuro do ensino superior”. 

A cerimónia vai contar com a presença do Bastonário da Ordem dos Engenheiros, Carlos Mineiro Aires, assim como Sven Ost, do conselho de administração da Bosch Car Multimedia, Jorge Batista, co-CEO da Primavera BSS, Domingos Bragança, presidente da Câmara Municipal de Guimarães, Miguel Bandeira, vereador da Câmara Municipal de Braga, além de João Monteiro, presidente da EEUM.

O que esperam as empresas deste Dia do Emprego

Ana Vale está a representar a Hitachi Solutions Europe, que marca pela primeira vez presença no Dia do Emprego. Ao campus de Azurém chegam com mais de 20 vagas de trabalho para os estudantes da academia minhota. Para a responsável a meta passa por “atrair o melhor talento na área”. Em cima da mesa estão propostas para “programação e business consulting para alunos da área da gestão de empresas”, afirma. 

Já Telma Tavares e a Aubay, são “repetente” pelas exposições na UMinho. Nesta iniciativa apresentam “todo um espectro de oportunidades que vão desde estágios profissionais, curriculares e de longa duração, neste momento são mais de 120 as vagas no Porto e a nível nacional podem alcançar as 300″. A responsável frisa que a empresa tem vindo a apostar na academia minhota uma vez que esta apresenta “muito talento na área”.  

O perfil ambicionado passa por jovens divertidos, proactivos, com garra e vontade de aprender. Telma Tavares explica que a Aubay foi das primeiras a criar um departamento de felicidade, o Happyness Maneger, este aposta na felicidade dos colaboradores e no conforto no local de trabalho. 

Tiago Costa, ex-estudante da UMinho regressa no papel de entidade empregadora com a empresa Fujitsu. Neste momento procuram alunos que tenham facilidade em falar línguas como “Espanhol, Francês e Inglês”, uma vez que em Portugal os colaboradores contactam diariamente com aproximadamente “43 línguas”. As ofertas disponíveis são na área de “redes de computadores e sistemas de informação”. 

O que procuram afinal os estudantes

Telma Vieira é estudante do Mestrado Integrado em Engenharia Biológica (MIEB) e uma das voluntárias na organização do evento. Durante o dia tem como função “guiar as empresas assim como fazer com que estas se sintam em casa”. Quanto às expectativas pessoais, procura um estágio de verão que a ajude a optar por uma área para o seu futuro “área da indústria ou investigação”, no sector alimentar. 

A estudante explica que recebeu “dicas” das entidades empregadoras, por exemplo, sobre “competências que devem estar inseridas no currículo para conseguir mais oportunidades de serem seleccionados para o trabalho”. 

 Ora, também André Ferreira que frequenta o quarto ano do Mestrado Integrado em Engenharia e Gestão de Informação (MIEGSI) aproveitou esta oportunidade para “estabelecer contactos e perceber em que áreas as empresas operam”. Não tem dúvidas que o seu futuro irá passar “pela área da consultoria”. Desta experiência retira a necessidade de investir em “soft skills”.