Quando investir no bem-estar dos funcionários dá “lucro”

As pessoas, a felicidade no trabalho e a responsabilidade social. São estes os desígnios que norteiam o Grupo Bernardo da Costa, que foi esta terça-feira convidado dos Transportes Urbanos de Braga (TUB), em mais uma edição da iniciativa  “Pequeno-almoço com…”.

Férias no estrangeiro, sala de diversões, alimentação, seguro de vida e de saúde, folga no dia de aniversário, prémios mensais e anuais e roupa lavada. São estes alguns dos benefícios da empresa que investe cerca de 2.500 euros mensais no bem-estar dos funcionários, tendo mesmo criado o “Departamento da Felicidade”.

Uma filosofia que, garante o CEO Ricardo Costa, não representa uma despesa, mas sim um investimento com retorno. “Há quem reparta os lucros pelos accionistas e há quem invista pela própria empresa. Tudo isso é louvável e não pode ser criticado. Já nós partilhamos uma parte significativa dos lucros com as pessoas que trabalham connosco, que são o grande motor da empresa”, sublinhou. Actualmente, o volume de negócios da empresa ronda os 30.5 milhões de euros. Há 8 anos rondava os 2 milhões. “O mérito é das pessoas”, frisou.

Há duas vertentes a nortear a empresa, que se baseia nas pessoas e na sua felicidade. “As pessoas, a felicidade em contexto empresarial e a  responsabilidade social. Estamos inseridos numa realidade e as empresas são criadas para dar lucro, mas com esse lucro podemos fazer várias coisas”, referiu.

“Como seria a vida de um pessoa se, no local onde passam a maior parte do seu tempo, não se sentir feliz e motivada? “

É com esta premissa que se prepararam os benefícios para os trabalhadores, garantiu Ricardo Costa. Exemplo disso é a lavandaria ao dispôr dos funcionários, por exemplo. “Contratamos uma lavandaria e os funcionários trazem a roupa suja de casa à terça-feira e levam-na à sexta lavada e engomada, sem custos para o trabalhador”.

Há ainda a “famosa viagem” de férias. “Já fomos a Punta Cana, Cuba, México, e República Dominicana. Quem não quiser ou não puder, recebe mais um ordenado”, revelou. 

Recentemente surgiu um mini-spa na empresa com manicure, onde os trabalhadores podem passar meia hora ou 45 minutos de tempo de trabalho, com massagens, tratamentos de pele e manicure. 

Há ainda um restaurante que leva o jantar à empresa às 18.30 horas para os trabalhadores levarem para casa e não se preocuparem com a alimentação. Vamos pagar parte dos dias, os restantes serão custeados pelos funcionários que quiserem, mas a um preço reduzido. É um serviço de refeições, pré-cozinhada para que possam desfrutar mais do tempo com a sua família.

O responsável quer ainda “obrigar” os trabalhadores a saírem da empresa às 18h30. “Trabalhar mais horas não siginifca que se trabalhe melhor. Sou um bocado contra as horas extra”, admitiu.

A responsabilidade social é outro dos desígnios que norteia o grupo

“É para eles que trabalhamos. As instituições merecem da nossa parte um reconhecimento pelo trabalho que faze, muitas vezes com enormes dificuldades. Habitat for Humanity, U.Dream, Café com Memória, Sporting de Braga, ABC/Uminho, são algumas das parceiras.